病假工资的计算在我国有相关规定。一般来说，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、病假工资如何
病假工资的计算依据相关法律法规及您所在地区的规定、您的工作年限和劳动合同约定等因素。一般来说，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当支付病假工资。
病假工资可以按照以下方式计算：连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发；满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70%计发；满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计发；满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发；满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。
但需要注意的是，病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。具体标准您还需参考您所在地区的具体规定和您所在单位的相关制度。
二、节假日工资如何计算
在我国，法定节假日加班工资的计算有明确规定。
如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。
日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75 天）。小时工资则为：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。
例如，您的月工资为 6000 元，日工资约为 275.86 元。若在法定节假日加班一天，您应得的加班工资约为 827.59 元。需要注意的是，部分用人单位可能存在违规操作，若您遭遇此类情况，应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便维护自身合法权益。
三、病假工资怎样算
病假工资的计算在我国有相关规定。首先，企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。
具体计算方式会因用人单位的规章制度以及劳动合同的约定有所不同。通常，如果用人单位依法制定的规章制度有明确规定的，依照其规定。
如果没有相关规定，一般按照职工本人工资的一定比例发放。对于连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发；满 2 年不满 4 年的，按 70%计发；满 4 年不满 6 年的，按 80%计发；满 6 年不满 8 年的，按 90%计发；满 8 年及以上的，按 100%计发。但需注意，以上比例并非绝对，具体情况还需结合实际判断。
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