工作10年以上被公司裁员如何赔偿？工作10年以上被公司裁员，赔偿分两种情况。合法裁员，按工作年限每满一年支付一个月工资；违法裁员，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。遇到纠纷，劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作10年以上被公司裁员如何赔偿
工作10年以上被公司裁员，赔偿情况分以下两种：
第一，合法裁员。依据劳动合同法，公司因法定情形进行裁员，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作10年以上，至少支付10个月工资作为经济补偿。若工作年限超过10年零6个月，应支付11个月工资；若在10年以上但不满10年零6个月，支付10个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，违法裁员。若公司未按法定程序或不具备法定裁员条件而裁员，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作10年以上，可能获得20个月及以上工资的赔偿金。
若遇到裁员赔偿纠纷，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、公司裁员赔偿金的计算方法是什么
公司裁员赔偿金计算分多种情况。合法裁员时，需支付经济补偿，计算标准按劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若公司违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明，员工在公司工作三年零四个月，月平均工资为5000元，合法裁员时，公司需支付3.5个月工资作为经济补偿，即17500元；若违法裁员，需支付赔偿金35000元。
三、被公司裁员在哪些情况下可以要求公司补偿
根据法律规定，被公司裁员在以下情况可要求公司补偿：
1.经济性裁员：公司因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等经济性原因裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.违法裁员：公司违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，在女职工孕期、产期、哺乳期内进行裁员，就属于违法裁员情形。
3.应优先留用人员被裁：裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。若这些人员被裁，可要求补偿。
劳动者遇到公司裁员，要注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
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