劳务合同到期没有续签继续工作违法吗？劳务合同到期未续签继续工作通常不违法，受《民法典》约束，遵循当事人意思自治，未续签但继续履行视为按原合同履行。不过这有法律风险，易引发纠纷。建议及时续签，纠纷可先协商，不成则走法律途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务合同到期没有续签继续工作违法吗
劳务合同到期未续签继续工作一般不违法。劳务合同受《民法典》约束，其到期后的处理遵循当事人意思自治原则。若双方未续签但继续履行合同义务，通常视为按原合同条件继续履行，形成事实上的劳务关系。
不过，这种情况可能带来法律风险。从法律层面看，未续签合同会使双方权利义务缺乏明确书面约定，易引发纠纷。比如工作内容、报酬、工作时间等关键条款，若没有书面合同约束，易产生分歧。若一方想变更工作条件、报酬等，另一方可能不认可，从而产生争议。
为避免风险，建议双方及时续签劳务合同，明确各项权利义务。若产生纠纷，可先协商解决；协商不成，可依据《民法典》及相关证据，通过法律途径维护自身权益。
二、劳务合同不续签单位需提前告知吗
劳务合同是否需提前告知不续签，要依据合同约定和具体情况判定。
若劳务合同中有明确条款，规定一方不续签需提前一定时间告知对方，那么单位应按合同约定执行。例如合同约定不续签需提前30天书面通知，单位就必须在此期限内告知劳动者。
若劳务合同未作相关约定，从法律层面看，单位并无强制提前告知的义务。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同受民法调整，遵循意思自治原则，更多尊重双方在合同中的约定。
不过，从实务操作和公平合理角度出发，即便合同未约定，单位提前告知不续签，能让劳动者有时间做好再就业准备，避免突然失业造成经济和生活困扰。这也有助于维护双方良好合作关系，减少后续纠纷可能。所以，建议单位尽量提前与劳动者沟通不续签事宜。
三、劳务合同签一年不到一年可以走吗
劳务合同签一年，不到一年通常是可以走的。
劳务合同受《民法典》等民事法律调整，与劳动合同有所不同。一般情况下，需查看劳务合同中是否有关于提前解约的相关约定。若合同明确约定了一方提前终止合同的条件、程序及违约责任等内容，那么应按照合同约定执行。比如合同约定需提前一定期限书面通知对方，或需承担一定数额的违约金，就需遵循这些条款。
如果劳务合同没有对提前解约作出约定，从法律角度讲，提供劳务一方可以随时提出解除劳务关系，但应当给对方必要的准备时间，避免给对方造成不必要的损失。倘若因提前解约给对方带来了损失，可能需要承担相应的赔偿责任。所以，在决定提前离开前，最好与对方进行沟通协商，妥善处理好相关事宜，以减少不必要的纠纷。
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