上班时玩手机没有证据能罚吗？制定符合本企业经营管理实际需求的内部规章制度，并由员工积极地去履行。同时，只要这些相应的处罚措施是经过工会及广大职工的集体讨论、审核并向全员公示的结果，那么就具有合法性与可行性，其中也包括对违反公司规章制度的员工实施罚款等惩戒手段。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班时玩手机没有证据能罚吗
其实这并不算违法行为。
劳工法明确规定，企业有权在遵循法律、法规原则的基础上，设定有利于自身运营管理的内部规则制度。
作为劳动者，我们有义务严格遵守这些规定。
只要这些相关的惩戒措施经过了工会与全体员工的深入探讨并公开透明地公布出来，那么这样的做法是完全合法且可行的，其中也包括对违反公司规章制度的员工实施罚款等处罚手段。
二、上班时脸上有划伤了怎么赔偿
如果在上班时脸上划伤，可能涉及以下赔偿情况：
（一）工伤认定及赔偿
1. 工伤认定：首先要确定是否构成工伤。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，例如在操作机器时被飞溅物划伤脸等情况，一般可认定为工伤。
2. 工伤赔偿：一旦认定为工伤，可享受工伤保险待遇。这包括治疗工伤的医疗费用，由工伤保险基金支付。如果伤情需要住院治疗，住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若脸上划伤经治疗后存在伤残情况，还可获得相应的伤残补助金等赔偿，伤残等级需经劳动能力鉴定委员会鉴定确定。
（二）侵权赔偿
如果脸上划伤是由同事等第三人故意或者重大过失造成的，除了可以获得工伤赔偿外，还可以要求第三人承担侵权赔偿责任。侵权赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费（如果需要护理）、交通费等，造成残疾的还应赔偿残疾赔偿金等。
三、上班时间晕倒有赔偿吗多少钱
上班时间晕倒是否有赔偿及赔偿金额，需根据具体情况判断：
一是若晕倒系自身突发疾病，如员工自身存在一些潜在疾病在上班时发作晕倒。在这种情况下，若经抢救在48小时内死亡的，视同工伤，可享受工伤保险待遇，赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若未在48小时内死亡或未死亡的，一般不属于工伤，单位可能出于人道主义给予适当救助，但无法定赔偿义务。
二是若晕倒因工作原因导致，如工作环境恶劣、工作强度过大等引发身体不适晕倒，可认定为工伤。赔偿费用包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，具体金额需结合实际医疗支出、工资水平等因素确定。
以上是关于上班时玩手机没有证据能罚吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
