新劳动法公司不续签合同怎样赔偿？劳动合同期满，公司不续签合同赔偿分情况。公司维持或提条件续订，劳动者不同意，公司无需补偿；公司不同意或降条件，需按工作年限补偿。违法解除或终止，按补偿标准二倍赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、新劳动法公司不续签合同怎样赔偿
劳动合同期满，公司不续签合同，需依据具体情形进行赔偿。
若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。
若公司不同意续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司违反规定解除或者终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同签了不给员工合同怎么办
用人单位签订劳动合同后不给员工合同，这违反了《劳动合同法》的规定。根据该法第十六条，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在文本上签字或盖章生效，且文本由双方各执一份。
遇到这种情况，员工可采取以下措施维护权益：
1.与用人单位沟通，礼貌、正式地要求其提供属于自己的那份劳动合同。通过协商友好解决问题，这是较为便捷的方式。
2.若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。员工投诉时需准备能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
3.员工还能申请劳动仲裁。仲裁机构会依法处理纠纷，要求用人单位提供合同。若因未拿到合同给员工造成损失，用人单位需承担赔偿责任。
总之，员工应积极维护自身合法权益，确保手中持有劳动合同，明确双方权利义务。
三、老板不给员工交社保,没签劳动合同怎么办
老板不给员工交社保且未签劳动合同，员工可通过以下途径维权：
第一，收集证据。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与老板存在事实劳动关系。这些证据是后续维权的关键。
第二，与老板协商。向老板表明其行为违反法律规定，要求补缴社保、签订劳动合同。协商过程可保留相关聊天记录或录音。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其补缴社保、签订合同。
第四，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付未签劳动合同期间的双倍工资，并补缴社保。仲裁结果具有法律效力，若老板不执行，可申请法院强制执行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费。老板的行为已侵犯员工合法权益，员工有权维护自身权益。
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