公司被收购重新签合同员工有赔偿吗？公司被收购后重新签合同，员工有无赔偿分情况。新合同维持或提高条件，员工同意签通常无赔偿；若降低条件员工不同意致合同解除，公司要支付经济补偿；擅自变更合同，员工可维权，公司担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司被收购重新签合同员工有赔偿吗
公司被收购后重新签合同，员工是否有赔偿需分情况判断。
若新合同维持或提高原劳动合同约定条件，员工同意重新签订，这种情况通常没有赔偿。因为劳动合同主体虽因收购发生变化，但新合同保障了员工权益，员工正常履行新合同即可。
若新合同降低原劳动合同约定条件，如薪资减少、工作岗位变差等，员工不同意重新签订而导致劳动合同解除，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，若公司收购后要求重新签订合同，却未与员工协商一致就擅自变更劳动合同主要内容，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，若因此造成员工损失，公司需承担相应赔偿责任。
二、员工哺乳期结束了,单位可以解除合同吗
员工哺乳期结束，单位能否解除合同需分情况判断。
若符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位可解除合同。这些情形包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在此类情况下，单位解除合同无需支付经济补偿。
若不满足上述情形，单位不能随意解除合同。若单位违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、深圳公司解散应该怎样赔偿员工赔偿标准
深圳公司解散时，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定对员工进行赔偿。
通常按员工在本单位工作的年限来确定赔偿标准。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于深圳市上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司解散赔偿流程一般为，公司制定赔偿方案，将方案告知员工并与员工确认赔偿金额，之后按照方案支付赔偿金。若员工对赔偿有异议，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。
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