公司倒闭没钱赔偿法人需要负责吗？公司倒闭没钱赔偿，法人是否负责视情况而定。若仅是公司代表且无特殊情形，通常无需担责。特殊情形包括财产混同、未履行出资或抽逃出资、损害公司利益等。正常运营无过错时公司担责，有特殊情况法人可能担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司倒闭没钱赔偿法人需要负责吗
公司倒闭没钱赔偿，法人是否负责需视具体情况而定。
若法人仅是公司的代表，且不存在以下特殊情形，通常无需对公司债务承担个人赔偿责任：
1.法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。比如，法人将公司财产与个人财产混同，致使公司财产无法区分，损害债权人权益。
2.法人未履行出资义务或抽逃出资。若法人作为股东，没有按照公司章程规定足额缴纳出资，或者在公司成立后抽逃出资，那么在未出资或抽逃出资的范围内，对公司债务承担相应责任。
3.法人存在提供虚假财务报告等损害公司利益行为，给债权人造成损失的，也需承担相应赔偿责任。
总之，在公司正常运营且法人无过错行为时，公司以其全部财产对债务负责；但出现上述特殊情况，法人可能要对公司债务承担责任。
二、门店倒闭公司安排到其他门店上班,不想去能要到赔偿吗
这需要分情况来看。
若劳动合同中明确约定了工作地点为当前倒闭门店，公司安排到其他门店上班属于变更工作地点，且新地点对员工生活等造成重大不便，员工因此拒绝前往，公司解除劳动合同，这种情况下员工有权要求赔偿。公司未经协商一致擅自变更工作地点，违背劳动合同约定，员工可依据劳动合同法，要求公司支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动合同未明确工作地点，或虽有变更但新地点对员工影响较小，不构成实质性变更，比如距离较近、交通便利等，员工无正当理由拒绝前往，公司解除劳动合同可能无需支付赔偿。
员工能否要到赔偿，关键在于工作地点变更是否合理以及是否符合劳动合同约定，员工可收集劳动合同、工作地点相关证据，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、公司倒闭没钱了赔偿金怎么办
公司倒闭没钱支付赔偿金，可按以下方式处理：
第一，申请劳动仲裁。员工应及时向劳动仲裁机构提出申请，通过合法程序确定公司应支付的赔偿金数额。仲裁裁决具有法律效力，能为后续维权提供有力依据。
第二，参与破产清算程序。公司倒闭进入破产清算阶段，员工的赔偿金属于优先受偿的范畴。员工需向破产管理人申报债权，说明赔偿金额及依据。破产管理人会对债权进行审核和确认。
第三，核查公司财产状况。调查公司是否存在隐匿、转移财产等违法行为。若发现此类情况，可通过法律途径追回财产用于支付赔偿金。同时，若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，股东也可能在相应范围内对公司债务承担责任。
第四，关注政府相关政策。在一些情况下，政府可能会出台政策帮助解决员工的权益问题，如提供专项资金用于支付部分赔偿金，员工应及时了解并积极争取。
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