怀孕但合同期满是否能终止劳动关系？怀孕但合同期满，用人单位通常不能终止劳动关系。法律规定应续延至女职工孕期、产期、哺乳期结束。这是为保护其特殊时期权益，若单位违规，女职工可维权，单位或需支付双倍赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怀孕但合同期满是否能终止劳动关系
怀孕但合同期满，用人单位通常不能终止劳动关系。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而是应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，需等到女职工哺乳期结束，劳动合同才可以依法终止。
这一规定是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益。怀孕、生育和哺乳是女性的特殊生理阶段，在此期间，女职工可能面临身体上的不适和工作能力的受限。如果用人单位此时终止劳动关系，会使女职工陷入生活和就业的困境。
若用人单位违反规定，在女职工孕期合同期满时终止劳动关系，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。所以，一般情况下，怀孕且合同期满，劳动关系应续延至相应情形消失。
二、劳动合同法培训期的规定是什么呢
《劳动合同法》虽未直接提及“培训期”，但与培训相关规定如下：
1.专项培训与服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.试用期包含在培训期内情况：若培训期在试用期内，用人单位和劳动者都可依法解除劳动合同。不过，用人单位在试用期解除劳动合同的，需向劳动者说明理由。
3.培训期间工资：培训期内劳动者正常提供劳动，用人单位应按照劳动合同约定支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
这些规定既保障用人单位对劳动者培训投入的回报，也维护劳动者合法权益，避免不合理违约金等情况。
三、用人单位不签订劳动合同需承担什么法律责任呢
用人单位不签订劳动合同需承担多方面法律责任。
其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订合同的惩罚性规定，以保障劳动者权益。比如，劳动者入职第二个月开始，用人单位就需额外支付一倍工资，最多支付11个月。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有保障，除非出现法定情形，用人单位不得随意解除。
此外，未签订合同还可能引发其他法律风险。如在劳动争议中，用人单位可能因无法提供书面合同，承担不利后果。若劳动者主张加班工资、经济补偿等，用人单位难以举证反驳。所以，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
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