上班二十天不休息合法吗？上班二十天不休息不合法，劳动法规定劳动者有休息休假权，用人单位应保证每周至少休一日。长期不休息危害健康、损害权益。劳动者可先沟通，无果可向监察部门投诉或通过仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班二十天不休息合法吗
上班二十天不休息不合法。依据劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
这种连续二十天不安排休息的情况，违反了劳动者的休息权，损害了劳动者的合法权益。长期不休息还可能对劳动者的身体健康造成严重影响。
若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
对于此情况，劳动者可与用人单位进行沟通，要求合理安排休息时间。若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可以通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、上班后被强制休息合法吗
上班后被强制休息是否合法，需分情况判断。
若用人单位因生产经营需要进行合理的调整安排，比如企业订单减少、设备检修等原因，在保障劳动者工资待遇等合法权益的前提下，强制安排劳动者休息，这种情况一般是合法的。根据相关法律，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
然而，如果用人单位强制劳动者休息是为了恶意规避支付工资、变相辞退等不合理目的，且未按规定支付工资或违反劳动合同约定，那就是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
总之，判断上班后被强制休息是否合法，关键在于用人单位的安排是否合理、是否保障了劳动者的合法权益。
三、上班后不让回小区合法吗
上班后不让回小区是否合法，需分情况判断。
若小区因突发公共安全事件，如重大疫情等，根据政府相关规定和防疫要求，实施严格的出入管控，限制人员随意进出，这种情况下上班后不让回小区通常是合法的。因为这是为了保障小区全体居民的生命健康安全，是遵循政府统一部署和要求的合理举措。
但如果没有合理依据，如不存在紧急公共安全情况或未得到相关部门许可，小区随意禁止业主上班后回小区，就可能涉嫌侵犯业主的合法权益，属于不合法行为。业主对其居住的房屋享有所有权，进出小区是业主正常使用房屋的基本权利，物业等管理方没有权力无端限制。
遇到这种情况，业主可先与小区管理方沟通，了解限制原因。若协商无果，可向相关部门如社区、住建部门等反映，以维护自身合法权益。
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