公司倒闭对怀孕的员工如何进行赔偿？公司倒闭时，对怀孕员工的赔偿要依法进行。按《劳动合同法》，公司需支付经济补偿。除此外，还可能要承担生育津贴赔偿，结清劳动报酬、补缴社保。若未支付补偿，员工可仲裁或起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司倒闭对怀孕的员工如何进行赔偿
公司倒闭时，对怀孕员工的赔偿需依据相关法律法规进行。
按照《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。公司应向员工支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
对于怀孕员工，除上述经济补偿外，还可能涉及生育相关权益。若公司倒闭导致员工生育保险中断，影响其生育津贴领取，公司应承担相应赔偿责任，需支付员工原本可享受的生育津贴。
公司还需结清怀孕员工的工资、加班费、奖金等劳动报酬，缴纳欠缴的社会保险费用至劳动合同终止之日。
若公司未按规定支付经济补偿，怀孕员工可通过劳动仲裁或向法院起诉维护自身合法权益。劳动仲裁需在规定时效内提出，员工要准备好能证明劳动关系、工资收入等的证据材料。
二、用人单位没给员工交社保怎么处理
用人单位未给员工缴纳社保，员工可通过以下方式处理：
第一，与单位协商。员工可直接跟用人单位沟通，指出其未缴纳社保违反法律规定，要求及时补缴。多数情况下，用人单位会重视并解决问题。
第二，向社保经办机构投诉。若协商无果，员工可向当地社保经办机构投诉。投诉时，需提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。社保经办机构会对用人单位进行调查，查证属实后，责令其限期补缴社保费用，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第三，申请劳动仲裁。员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保。若因用人单位未缴纳社保导致员工损失，如无法享受医保待遇等，员工可要求用人单位赔偿。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、工厂倒闭员工补偿标准
工厂倒闭时，对员工的补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》执行。工厂倒闭属于劳动合同终止的情形，工厂应向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂倒闭，需在破产财产中优先支付员工工资、社保费用和法定的补偿金。员工可与工厂协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。目前并没有专门针对工厂倒闭员工补偿的特殊标准，适用的是现行法律规定。
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