员工入职时单位需要审核什么信息？单位入职审核包括身份信息，确保真实有效且达就业年龄；查验学历和资格证书，防造假；了解工作经历，评估能力素养；核查健康状况，适应岗位；掌握竞业限制，避免纠纷；还会审核其他必要信息，以降低用人风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工入职时单位需要审核什么信息
员工入职时，单位通常需要审核以下信息：
1.身份信息：审核身份证，确认员工的姓名、性别、出生日期、住址等基本身份信息，确保其真实有效，且年满法定就业年龄。
2.学历和资格证书：查验学历证书及相关职业资格证书，核实员工是否具备岗位要求的专业知识和技能水平，避免学历或资质造假。
3.工作经历：要求员工提供前雇主的证明材料或工作履历，了解其以往的工作岗位、职责、业绩及离职原因，评估其工作能力和职业素养。
4.健康状况：部分岗位要求员工提供健康证明或进行入职体检，以确保员工身体条件能适应工作要求，避免因健康问题影响工作效率或带来安全隐患。
5.竞业限制情况：了解员工是否与前雇主签订了竞业限制协议，避免因录用该员工引发潜在的法律纠纷。
6.其他信息：根据岗位需求，可能还需审核员工的联系方式、紧急联系人信息等，以便在工作中保持有效沟通和应对突发情况。
单位审核入职员工信息，旨在确保招聘到合适的人员，降低用人风险，维护正常的工作秩序。
二、员工有权要求公司补缴5年前的社保吗
员工有权要求公司补缴5年前的社保。依据我国社会保险法，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保。只要与用人单位存在劳动关系期间未缴纳社保，员工就可要求补缴。
不过，补缴社保可能会受仲裁时效和行政处理时效影响。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但社保的征缴属于行政机关职责，劳动保障监察部门对违反劳动保障法律行为的查处时效一般为两年。
如果超过上述时效，劳动仲裁和劳动保障监察可能不再受理。但社保部门征缴社保不受两年时效限制，员工可向社保经办机构投诉，要求其责令用人单位补缴。
员工要提供能证明与公司存在劳动关系及未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。公司有补缴义务，否则将面临社保部门处罚。
三、因员工不能胜任工作而解雇怎么支付经济补偿金
用人单位因员工不能胜任工作而解雇员工，需按以下规则支付经济补偿金：
第一，经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。
第二，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第三，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位在操作时，需有充分证据证明员工不能胜任工作，且遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金的风险。
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