上班多天没有签合同算违法吗？上班多日未签合同，超一个月违法，劳动者有权要求支付二倍工资，在一个月内一般不违法，但单位也应积极签合同。遇到未签合同情况，劳动者先沟通，协商不成收集证据，通过投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班多天没有签合同算违法吗
上班多日未签合同可能违法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。
若上班天数已超过一个月仍未签合同，用人单位的行为违法。劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资。
不过，若尚在一个月期限内，一般不认定为违法。但用人单位也应积极履行签订合同的义务，明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，同时避免后续可能产生的法律风险。
如果遇到此类情况，劳动者可先与用人单位沟通，要求其尽快签订劳动合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、17岁上班能签合同吗
17岁上班能否签合同需分情况来看。
若17岁以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，这种情况下可以独立签订合同，所签合同具有法律效力，其民事行为对自己产生法律拘束力。
若17岁并非以自己的劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。此时签订的合同，经法定代理人同意或者追认后有效。但是，纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认，直接有效。例如接受赠与等纯获利益合同，或者购买一些日常小额生活用品订立的合同通常有效。
总之，17岁上班签合同的效力要依据其是否能以自身劳动收入为主要生活来源以及合同的具体性质来判断。
三、签了合同能不去上班吗
与签合同后，原则上应按合同约定履行上班义务。若不去上班，可能产生如下法律后果：
一方面，构成违约。合同明确约定双方权利义务，无故不上班属于违反合同约定的行为。若合同中有关于违约责任的条款，比如违约金的规定，劳动者可能需按约定向支付违约金。
另一方面，影响个人信用。此类违约行为可能被记录，对个人在相关行业的信用产生负面影响，后续在求职或与其他企业合作时，可能遭遇阻碍。
不过，在一些特定情形下，如劳动者因不可抗力无法上班，像突发重大疾病、遭遇自然灾害等不可预见、不可避免的情况，可及时与沟通说明，提供相关证明，争取对方理解，合理处理后续事宜。总之，签合同后不能随意不去上班，应慎重考虑并依法依规处理。
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