在工厂上班受伤了请问怎样赔偿左手4个手指头算9级？工厂上班左手4指受伤被鉴定为9级伤残，赔偿分两步，先确认劳动关系与工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿项目有一次性伤残补助金等多项，单位参保由基金支付，未参保则单位担责，协商不成可仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在工厂上班受伤了请问怎样赔偿左手4个手指头算9级
在工厂上班左手4个手指受伤被鉴定为9级伤残，赔偿步骤和内容如下：
第一步，确认劳动关系与工伤认定。需提供劳动合同、工资发放记录等证明存在劳动关系，再向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是获取赔偿的前提。
第二步，劳动能力鉴定。在伤情稳定后，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，已确定为9级伤残可进入赔偿程序。
赔偿项目及标准：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，需结合当地政策计算。
3.停工留薪期工资：在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由用人单位承担。与单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁。
二、在工厂上班受伤了需要报警吗
在工厂上班受伤，一般无需报警。这种情况通常属于工伤范畴，应按工伤处理流程解决。
首先，要及时就医并保留相关的医疗凭证，这是后续处理的重要依据。然后，要求所在单位在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
不过，存在特殊情形需报警。比如受伤是因第三人的暴力侵害行为导致，或者涉及安全事故且可能存在责任认定及追究等问题，报警有助于警方及时调查，固定相关证据，明确责任归属，也能为后续的工伤认定、索赔等程序提供有力支持。
所以，是否报警需结合受伤的具体情况判断，一般工伤按工伤程序处理，涉及违法犯罪或安全事故等特殊情况则应报警。
三、在厂子上班受伤谁负责任
在厂子上班受伤，责任承担需分情况判断：
-若符合工伤认定条件，一般由用人单位负责。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。用人单位需在规定时间内申请工伤认定，若单位未在规定期限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。经认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应赔偿项目，如工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等，用人单位支付停工留薪期工资等。
-若因第三人侵权导致受伤，除享受工伤待遇外，还可向第三人主张侵权赔偿。例如，厂内有第三方违规操作导致员工受伤，员工既可以获得工伤赔偿，也能要求侵权第三人承担民事赔偿责任。
-若员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，则不认定为工伤，责任通常由员工自行承担。
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