公司开除员工,是否需要付违约金？公司开除员工是否付违约金视情况而定。若依合法情形解除，如员工严重违规，通常无需支付；违法解除则需支付赔偿金。若合同有服务期等违约金条款，双方违反约定，都可能需支付违约金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司开除员工,是否需要付违约金
公司开除员工是否需付违约金，要视具体情况而定。
若公司依据《劳动合同法》规定的合法情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等解除劳动合同，通常无需支付违约金。因为这种情况下是员工自身过错导致公司解除劳动关系，公司的解除行为具有正当性。
然而，若公司开除员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，此时公司需向员工支付赔偿金，而非违约金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，若员工与公司签订的劳动合同中有关于服务期、竞业限制等违约金条款，且员工违反相关约定，公司开除员工时员工可能需支付违约金；若公司违反相关约定开除员工，也可能需按约定支付违约金。
二、工作了十年公司解散,怎么赔偿员工
公司解散导致与工作十年的员工解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定给予经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此案例中员工工作十年，公司需支付十个月工资作为经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司应在解除劳动合同时，出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性支付经济补偿。若公司未依法支付，员工可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。
三、公司员工职务侵占罪立案标准是多少
公司员工职务侵占罪的立案标准是，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
该标准源自相关司法解释对职务侵占罪“数额较大”认定的规定。在此标准之下，通常不构成职务侵占罪。一旦达到三万元及以上，司法机关会依法追究刑事责任。
在司法实践中，判断是否构成职务侵占罪，不仅要考量数额，还需综合考虑其他因素，例如是否利用职务便利、非法占有财物的行为方式等。对于职务侵占罪的认定，需结合具体案件情况和证据，进行全面、客观的分析。若公司发现员工存在可能的职务侵占行为，应及时收集证据，并向公安机关报案，以维护公司的合法权益。
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