五年没签合同怎么处理？劳动法律关系中，用人单位五年未签合同，视为无固定期限合同，劳动者可获用工满一月至一年的双倍工资差额（最多11个月），用人单位需补缴社会保险费，权益受损可协商、仲裁或诉讼。其他合同五年未签依具体情况定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、五年没签合同怎么处理
在劳动法律关系中，若用人单位与劳动者五年未签订劳动合同，可按以下方式处理：
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而对于这种长达五年未签合同的情况，可视作双方已建立无固定期限劳动合同关系。劳动者有权要求用人单位支付自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资差额（最多11个月）。
其二，关于社会保险等权益。用人单位还应为劳动者补缴相应期间的社会保险费，以保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的合法权益。
其三，若因未签合同等原因导致劳动者权益受损，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
在其他合同关系中，五年未签合同的处理方式需根据具体合同类型及相关法律规定来确定。
二、我没签合同，能退吗
在未签订任何协议的前提下，当事人仍有权要求退还款项。
关于退款事宜，可经由双方协商达成共识予以解决。
是否应由提出退款请求的一方承担相应的违约责任，需根据具体情况进行判断：首先，若其中一方已全面履行了合同约定的主要义务，且另一方也已接受并认可其所履行的主要义务，那么便可视作该合同已然成立并具有法律效力，此时，提出退款请求的一方将被判定为违约方，须承担相应的违约责任；其次，若不满足上述条件，即提出退款请求的一方并未全面履行合同义务，那么其无需承担违约责任。
三、我交了全款没签合同能退回吗
是否能退回全款要看具体情况。
如果是因为卖方的原因导致没有签订合同，例如卖方存在欺诈、故意隐瞒重要事实等行为，那么你有权要求退回全款。
如果是你自身的原因不想签订合同了，但是卖方已经按照约定履行了主要义务，比如已为你准备好商品或者服务，且你交款的行为表明你对这些内容的认可，这种情况下要求退回全款可能会比较困难。不过，如果双方还没有开始履行任何实质的交易内容，也可以与卖方协商退款，卖方同意的情况下可以退回全款。
在没有合同明确约定的情况下，主要根据双方的行为、交易习惯以及公平原则等来判定是否可以退款。
以上是关于五年没签合同怎么处理的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
