小饭店兼职是否要签合同？小饭店兼职是否签合同取决于兼职形式。非全日制用工可订口头协议，但签书面协议能避免纠纷；类似全日制用工模式，饭店应签书面合同，否则要付双倍工资。建议依实际情况签协议保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、小饭店兼职是否要签合同
小饭店兼职是否签合同，需视具体兼职形式而定。
如果是非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面合同。不过，为明确双方权利义务，避免日后可能出现的纠纷，如工资支付、工作内容等方面的争议，签订书面协议更为妥当。
如果兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工模式，比如工作时间较长且相对固定，这种情况下，饭店应当与兼职人员签订书面劳动合同。若饭店自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，小饭店兼职虽不都强制签合同，但从保障双方权益出发，建议根据实际情况签订相应协议。
二、兼职合同离职程序怎么走
兼职合同离职程序通常按以下步骤进行：
首先，查看兼职合同约定。合同可能明确规定了离职需提前的时间、通知方式等内容，要严格按照合同约定执行。比如合同要求提前一周以书面形式通知，那就需遵守。
其次，发出离职通知。按合同规定的方式和时间向用人单位表达离职意愿。若合同无特殊要求，一般可以采用书面或口头方式。书面通知需说明离职原因、离职日期等关键信息，且保留好相关证据，如邮件截图、短信记录等。
再次，进行工作交接。在离职前，应与用人单位指定人员完成工作交接。将手头未完成的工作、相关资料和工具等移交给接替人员，并确保交接清楚，避免后续出现纠纷。
最后，办理离职手续。工作交接完成后，配合用人单位办理离职手续，如交还工作证件、结清工资等。用人单位需依法支付劳动者应得报酬，若存在未结算的费用，应及时沟通解决。
不同兼职合同的具体情况可能有所差异，若在离职过程中遇到问题或纠纷，可与用人单位协商解决，协商不成可寻求劳动部门的帮助。
三、兼职替别人签合同违法吗
兼职替别人签合同是否违法需分情况判断。
若获得他人合法授权，即有书面或口头的委托授权，明确了代理权限和范围，在授权范围内替他人签订合同，属于合法的代理行为，不违法。此时代理人代表被代理人表达意思，合同的法律后果由被代理人承担。
若没有得到授权或超越授权范围签订合同，情况则较为复杂。若事后被代理人追认该合同，合同依然有效，通常不认定违法。但如果被代理人拒绝追认，那么签订合同的行为对被代理人不发生效力，行为人可能要向相对人承担赔偿责任。若以非法占有为目的，在无授权情况下替他人签合同，骗取对方当事人财物，数额较大的，可能构成合同诈骗罪，这种行为就是违法犯罪的。
因此，兼职替别人签合同，关键在于是否有合法授权以及是否在授权范围内行事。
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