什么条件可以签无固定期限劳动合同？签无固定期限劳动合同有三种情况。一是双方协商一致即可签订；二是满足法定情形，如连续工作满十年等；三是用人单位自用工起满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、什么条件可以签无固定期限劳动合同
签无固定期限劳动合同需满足以下条件：
1.双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这体现了双方的意思自治，只要达成共识即可签订。
2.法定情形：
-劳动者在该用人单位连续工作满十年。例如劳动者从进入某单位开始，一直不间断地工作了十年，就符合此条件。
-用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
-连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同的。当第二次固定期限劳动合同到期时，若劳动者没有过错等情况，用人单位一般需与劳动者签订无固定期限劳动合同。
3.事实劳动关系：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者权益，防止用人单位故意不签合同。
二、申请劳动仲裁没有劳动合同可以吗
申请劳动仲裁没有劳动合同是可以的。在没有签订劳动合同的情况下，当事人可通过提供其他证据来证明劳动关系的存在，进而申请劳动仲裁。
能证明劳动关系的证据有多种。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可作为重要依据，如银行工资流水单能显示用人单位向劳动者支付工资的情况。用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，也可表明劳动者与单位的隶属关系。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等，均有助于认定劳动关系。
在申请劳动仲裁时，要尽可能多地收集上述相关证据，以增强仲裁请求的可信度和成功率。只要能有效证明与用人单位存在事实劳动关系，即便没有劳动合同，也可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同有效吗
劳动者持假文凭与用人单位签订的劳动合同通常无效。
根据法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动者持假文凭应聘，属于故意隐瞒真实情况或提供虚假信息，这是一种欺诈行为。用人单位基于劳动者提供的假文凭，误以为其具备相应的学历和能力才与之签订劳动合同，并非其真实的意思表示。
当劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若用人单位发现劳动者持假文凭签订合同，可主张劳动合同无效，解除劳动关系。同时，若因劳动者的欺诈行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
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