合同到期员工可以自行离开吗？合同到期后员工一般可自行离开，因劳动合同期满，双方权利义务履行完毕，劳动关系自然终止。但有特殊约定时，要按约定执行。此外，部分情形用人单位需支付经济补偿，员工离职要留意相关约定和自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期员工可以自行离开吗
合同到期后员工通常可以自行离开。当劳动合同期满，意味着双方权利义务按约定履行完毕，劳动关系自然终止。员工有选择不续签并离职的权利。
不过，存在一些特殊情形。若合同中有关于合同到期后续处理的特别约定，如需完成特定工作交接、提前通知等，员工应按约定执行。例如约定了合同到期后需完成手头项目才能离职，员工就不能直接离开。
同时，根据法律规定，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以员工自行离开前，要确认自身是否符合获取经济补偿的条件。
总体而言，一般情况下合同到期员工可自行离开，但需留意合同约定和自身权益，确保离职行为合法合规，维护好自身权益。
二、单位没有给员工合同会罚款吗
单位未将劳动合同文本交付员工，不会被直接罚款，但面临相应法律责任。
依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应将文本交付劳动者。若单位未履行该义务，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正，即要求单位将合同文本交付给员工。
若单位拒不改正，虽没有明确法律条文规定会直接对单位进行罚款，但劳动者若因未拿到合同文本权益受损，可依法要求赔偿。比如劳动者因无合同难以证明劳动关系，导致无法享受相关权益，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。
单位未给员工合同虽无直接罚款规定，但有改正义务，否则可能承担赔偿责任。员工遇到此类情况，可通过合法途径维护自身权益。
三、员工入职第一天就要签合同吗
员工入职第一天并非必须签合同。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这意味着，从员工入职开始，一个月内签订劳动合同都符合法律要求。入职第一天签合同能及时明确双方权利义务，避免后续可能的纠纷，保障员工和用人单位的合法权益。但在实际操作中，由于各种原因，如流程手续、资料准备等，可能无法在入职首日完成合同签订。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，虽不强制入职第一天签合同，但用人单位应在规定时间内与员工签订，以避免法律风险。
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