病假多少天可以解除劳动合同？病假天数与解除劳动合同无直接对应关系，医疗期是关键。职工患病或非因工负伤停止工作医疗，依工作年限有医疗期，医疗期内单位不得解除。期满后不能从事原工作及新安排工作，单位可解除，但要符合程序条件，否则劳动者有权维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、病假多少天可以解除劳动合同
病假天数与能否解除劳动合同并无直接固定对应关系。
一般而言，医疗期是考量关键。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。工作年限越长，医疗期相对越长。
但用人单位解除劳动合同需符合法定程序和条件，若违反规定解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
二、工厂里没签劳动合同怎么赔偿
工厂未签劳动合同，劳动者可主张多项赔偿。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。其二，若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。计算二倍工资的时长，从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日。此外，劳动者还可要求工厂补缴社保等。需注意收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁时，要明确仲裁请求，准备好相关证据，按法定程序进行，以确保能获得合理赔偿。
三、签了劳动合同被开除怎么赔偿
签了劳动合同却被开除，赔偿情况需依具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，正常解除合同的经济补偿是三个月工资即一万五千元，若违法解除则赔偿金为三万元。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿。比如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
若用人单位以经济性裁员为由解除劳动合同，需支付经济补偿。
劳动者应仔细审查用人单位解除劳动合同的理由及程序是否合法，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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