发生劳动纠纷时劳动者去何地投诉？发生劳动纠纷，劳动者可去三个地点投诉。一是当地劳动监察大队，带证明材料前往，其会调查并责令违法单位改正；二是当地劳动争议仲裁委员会，提交申请和证据，仲裁庭审理裁决；三是工会，可协商解决纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、发生劳动纠纷时劳动者去何地投诉
发生劳动纠纷，劳动者可去以下地点投诉：
1.当地劳动监察大队：劳动监察大队是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的机构。劳动者可携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和纠纷事实的材料，前往其办公地点进行投诉。劳动监察大队会根据投诉内容展开调查，若发现用人单位存在违法行为，会依法责令其改正。
2.当地劳动争议仲裁委员会：劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者若与用人单位就工资支付、解除劳动合同等问题产生争议，可向该机构提出仲裁申请。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排仲裁庭进行审理并作出裁决。
3.工会：工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，有维护职工合法权益的职责。若所在单位有工会组织，劳动者可向其反映情况，工会会代表劳动者与用人单位协商解决纠纷；若没有单位工会，可向当地总工会求助。
二、劳动争议纠纷案件的诉讼时效是多久
劳动争议纠纷案件的诉讼时效需分情况来看。劳动者与用人单位发生劳动争议后，要先申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
存在一些特殊情形，仲裁时效会中断或中止。因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
因此，劳动争议纠纷案件整体流程中，仲裁时效为一年，对仲裁结果不服后向法院起诉的时效为十五日。
三、企业劳动争议调解委员会由什么组成
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。工会作为职工权益的代表者，其成员能很好地代表职工利益，反映职工诉求；全体职工推举产生代表的方式，能让职工直接选出自己信任的代表，更广泛地体现职工意愿。
企业代表由企业负责人指定。企业代表可从企业管理层等相关人员中选定，以便在调解过程中代表企业立场，表达企业的观点和意见。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。这样的设置可以确保调解委员会在处理劳动争议时保持相对中立和公正，有效平衡职工与企业双方的利益，促进劳动争议的妥善解决，维护企业和谐稳定的劳动关系。
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