工伤认定期限有没工伤工资怎么查？工伤认定期限内工资属停工留薪期工资，一般按受伤前12个月平均工资发放。查询工伤工资途径有：与单位沟通，查看工资条、银行流水，去社会保障部门查询，有疑问还可向劳动监察部门投诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定期限有没工伤工资怎么查
工伤认定期限内工资属于停工留薪期工资，一般按照受伤前 12 个月的平均工资发放。查询工伤工资可通过以下途径：
1. 与单位沟通：直接向所在单位的人力资源部门或财务部门咨询，了解工资的计算方式、发放标准和具体金额，要求提供工资明细。
2. 查看工资条：通常单位会定期发放工资条，从中可查看各项工资组成和具体数额，确认工伤工资是否正常发放。
3. 银行流水：通过个人银行账户的交易明细，查看工资到账情况，明确工伤期间实际收到的工资数额。
4. 社会保障部门：可携带本人有效身份证件前往当地社保经办机构，申请查询工伤待遇相关信息，了解工资发放情况是否符合规定。
5. 劳动监察部门：若对单位发放的工伤工资存在疑问，可向劳动监察部门投诉，请求协助调查工资支付情况。
二、工伤认定赔付流程及时间多久完成
工伤认定赔付流程主要有以下步骤：
1. 申请：员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可提出申请。
2. 提交材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3. 审核调查：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。
关于时间，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一般在60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，一般在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。拿到鉴定结果后，即可按规定申请赔付，赔付时间根据具体情况而定，顺利的话一两个月能完成，若存在争议，时间会延长。
三、工伤认定上下班的合理时间是多长
工伤认定中，上下班合理时间并无明确的时长规定，需结合具体情况判断。
从常规判断标准来看，合理时间包括以下几种情况。一是在正常工作结束后，按日常下班习惯路线和时长回家所花费的时间，比如正常下班高峰期，乘坐公共交通工具回家需一小时，该时长属于合理时间。二是因合理事由而产生的延迟下班时间也会被认定，如加班完成工作任务、参加必要的会议等，之后回家的时间仍算合理。三是在上下班途中因不可抗力因素耽搁的时间，像遭遇突发自然灾害、交通事故拥堵等情况导致的延迟，同样属于合理范畴。
此外，员工在上下班途中从事了日常工作生活所必需的活动，如顺路买菜、接孩子等，且在合理的时间范围内，也会被认定为合理时间。总之，工伤认定中的上下班合理时间需综合考虑多种因素，以符合日常生活常理和实际情况为判断依据。
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