合同没到期离职要赔钱吗？合同没到期离职是否赔钱视情况定。个人原因主动离职一般不赔，违反保密或竞业限制、因过错致单位解除合同且造成损失的可能赔。用人单位违法致劳动者被迫离职，单位需支付经济补偿，总之要综合考量双方行为和法律规定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同没到期离职要赔钱吗
合同没到期离职是否赔钱需视具体情况而定。
若劳动者因个人原因主动离职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，这种情况下通常无需向用人单位支付赔偿。
但要是存在以下情形，劳动者可能需承担赔偿责任：一是违反了与用人单位签订的保密协议或竞业限制条款，给用人单位造成损失的，应按约定支付违约金并赔偿损失；二是因劳动者的过错，比如严重违反用人单位的规章制度等，导致用人单位解除劳动合同，且用人单位有证据证明因劳动者离职遭受经济损失的，劳动者可能需赔偿。
此外，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者被迫离职，用人单位需向劳动者支付经济补偿，而非劳动者赔钱。总之，合同没到期离职是否赔钱要综合考量双方行为及具体法律规定。
二、员工违约离职违约怎么算
员工违约离职的违约计算需综合多方面因素考量。首先，要看劳动合同中是否有关于违约离职的具体约定，比如约定了违约金的具体数额或计算方式，若有明确约定，一般依约执行。其次，需考量用人单位因员工违约离职所遭受的实际损失，如招聘新员工的费用、员工离职导致工作延误产生的经济损失等，这些实际损失可作为要求违约员工赔偿的依据。再者，员工离职时是否违反了竞业限制等相关约定，若违反，需按照竞业限制协议的规定承担违约责任。在计算违约赔偿时，应遵循公平合理原则，既要保障用人单位的合法权益，也要防止赔偿金额过高显失公平。若双方对违约赔偿产生争议，可通过协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据具体事实和法律规定进行裁决。
三、离职了合同需要拿回去吗
离职后合同一般不需要拿回去。劳动合同通常一式多份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者离职后，劳动合同的相关权利义务已经履行或终止，劳动合同的作用主要是在在职期间作为双方权利义务的依据。
从用人单位角度，劳动合同是其规范劳动用工管理的重要文件，一般会留存以备劳动监察、劳动仲裁等情况核查，不会因劳动者离职而交给劳动者。从劳动者角度，即便拿回合同，也不影响离职事实及相关权益，比如离职证明等其他文件已能证明劳动关系解除。若劳动者之后涉及劳动纠纷需查阅合同，可通过合法途径如劳动监察部门协助等方式获取相关合同内容。所以，通常情况下离职后合同无需特意拿回去。
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