被辞退应该怎么仲裁？被辞退后申请劳动仲裁，先准备劳动合同等证据，确定管辖仲裁委，撰写仲裁申请书，提交申请及材料并缴费。等受理通知参加庭审，之后等裁决。不服裁决可起诉，全过程要遵循法定程序期限来维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被辞退应该怎么仲裁
被辞退后申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：
首先，准备充分证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及被辞退事实。
其次，确定管辖仲裁委，一般为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
然后，撰写仲裁申请书，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如要求支付违法辞退赔偿金等）、事实与理由。
接着，向仲裁委提交仲裁申请及证据材料，并按要求缴纳仲裁费用。
之后，等待仲裁委受理通知，按通知参加仲裁庭审。庭审中，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等环节。
最后，等待仲裁裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程需遵循法定程序和期限，以维护自身合法权益。
二、护士被辞退如何补偿
护士被辞退的补偿情况需视具体情形而定。若护士不存在过错，用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按护士在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。例如，护士月工资为5000元，工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除劳动合同的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若护士存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。用人单位需有充分证据证明护士存在过错行为，并按照法定程序解除劳动合同。
此外，如果是劳动合同期满等正常终止劳动合同，用人单位应按规定支付经济补偿。用人单位与护士协商一致解除劳动合同的，也需依法支付经济补偿。总之，护士被辞退的补偿需依据实际解除原因及相关法律规定来确定。
三、被强制辞退怎么仲裁
被强制辞退后进行劳动仲裁，需按以下步骤操作：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及被强制辞退事实的材料。其次，前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。然后，仲裁委员会会在收到申请后的五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间并通知双方当事人。开庭时，双方需进行陈述、举证、质证等环节。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程要遵循法定程序，以维护自身合法权益。
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