试用期被辞退有工资吗干了十天？试用期工作十天被辞退有工资，劳动者付出劳动，单位应按实际工作天数支付。相关法律规定工资支付要求和试用期工资标准。工资按约定标准和实际天数核算，单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期被辞退有工资吗干了十天
试用期工作十天被辞退有工资。劳动者只要付出劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以，即使在试用期仅工作十天就被辞退，劳动者依然有权获得相应报酬。工资计算通常以双方约定的工资标准为基础，按照实际工作天数来核算。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、试用期可以不签合同吗有什么后果
试用期不可以不签合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
若用人单位在试用期不签合同，将面临以下后果：
其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其二，认定无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对劳动者而言，不签订合同会使其合法权益难以保障，如无法明确工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键信息，在发生劳动纠纷时可能缺乏有效的维权依据。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的签订，以保障双方的合法权益。
三、试用期没有签合同辞职了有工资吗
试用期未签合同，辞职后是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。即便双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就需按照约定或法定标准支付工资。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的赔偿金。
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