达到退休年龄解除劳动合同可以获得赔偿吗？达到退休年龄解除劳动合同，一般不能获赔偿。按规定，符合享受养老待遇条件，合同自然终止，单位无需补偿。若因单位未缴社保致劳动者无法享受，劳动者可要求赔偿，可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、达到退休年龄解除劳动合同可以获得赔偿吗
达到退休年龄解除劳动合同，通常不能获得赔偿。
依据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当劳动者达到退休年龄，符合享受基本养老保险待遇条件时，劳动合同自然终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
然而，若劳动者虽达到退休年龄，但因各种原因无法享受基本养老保险待遇，情况则较为复杂。如果是因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致其无法享受基本养老保险待遇，劳动者可要求用人单位承担相应赔偿责任。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
总之，一般达到退休年龄正常终止劳动合同无赔偿，若因单位过错致使无法享受养老待遇，可依法索赔。
二、劳动合同法关于辞工的规定有什么
劳动合同法对辞工规定主要有以下方面：
第一，劳动者主动辞工。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，能解除劳动合同。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
第二，用人单位辞退劳动者。在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错时，用人单位可解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，也能解除劳动合同，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。另外，用人单位进行经济性裁员时，也可辞退部分劳动者，但需符合法定程序和条件。
总之，无论是劳动者主动辞工还是用人单位辞退劳动者，都需依据劳动合同法规定的条件和程序进行，否则可能面临法律风险。
三、劳动合同到期终止劳动关系需不需要补偿
劳动合同到期终止劳动关系是否需要补偿，要分情况来看：
第一，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。这意味着如果单位提供了不低于原合同的待遇，劳动者拒绝续约，劳动关系到期自然终止，单位没有补偿义务。
第二，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第三，若劳动合同到期后，单位没有主动提出续订，这种情况下导致劳动关系终止，用人单位同样需要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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