企业辞退员工如何赔款？企业辞退员工赔款依情形定。违法辞退按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限和月工资算。合法辞退在试用不符录用条件等六种情况无需支付赔偿金，如员工月工资五千工作三年，违法辞退赔三万，合法则无需赔。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业辞退员工如何赔款
企业辞退员工的赔款问题需根据具体情形判断。若企业违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为五千元，在单位工作三年，那么正常经济补偿应为三个月工资即一万五千元，若属违法辞退，则需支付赔偿金三万元。
若企业合法辞退员工，一般有以下几种情况无需支付赔偿金：一是在试用期间被证明不符合录用条件的；二是严重违反用人单位的规章制度的；三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；六是被依法追究刑事责任的。
二、公司员工辞退怎么赔付
公司辞退员工的赔付情况需视具体情形而定。
若公司违法辞退员工，根据劳动合同法规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，那么违法辞退的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若公司因员工存在过错，如严重违反公司规章制度等合法辞退员工，则无需支付赔偿金或经济补偿。
若公司与员工协商一致解除劳动合同，一般需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
员工自身原因离职，如主动辞职等，公司通常无需赔付。
总之，公司辞退员工的赔付关键在于辞退的合法性及具体情形，员工应准确把握自身权益，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护。
三、违法辞退公司怎么辩解
公司若面临违法辞退的辩解，可从以下方面着手：首先，需明确辞退有合法依据。若员工存在严重违反公司规章制度的行为，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司应能提供充分且确凿的证据证明。例如，有清晰的考勤记录显示员工旷工次数，以及详细的失职造成损失的报告等。其次，若辞退是基于经济性裁员等合理原因，要符合法定程序。应提前通知工会或全体职工，向劳动行政部门报告，并依法支付经济补偿。再者，公司的辞退决定必须遵循公平、公正原则。在招聘时的要求、绩效考核标准等方面保持一致，不能针对特定员工进行不合理的区别对待。同时，若辞退涉及调岗等情况，应证明调岗具有合理性，如基于员工能力、公司经营需要等因素，且调岗后的工作条件、薪资待遇等无明显降低。总之，公司要从辞退的合法性、合理性及程序合规性等方面进行有力辩解，以应对可能的法律纠纷。
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