公司拖欠两个月工资违法吗？公司拖欠两个月工资属违法行为。劳动法规定工资应按月支付，无正当理由超付薪时间未支付即构成拖欠。劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁不服还能起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司拖欠两个月工资违法吗
公司拖欠两个月工资属于违法行为。
根据劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，就构成拖欠工资行为。公司拖欠两个月工资，明显违反这一规定。劳动者有权维护自身合法权益，可采取以下措施：
一是与公司进行协商，明确要求其及时足额支付拖欠工资，通过友好沟通解决问题。
二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
三是还能直接申请劳动仲裁，仲裁委将依法审理并作出裁决，要求公司支付拖欠工资，若因拖欠工资解除劳动合同，劳动者还有权主张经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
二、公司拖欠员工工资多久算违法辞退
公司拖欠员工工资本身就属于违法行为，并不以拖欠时长来界定违法辞退。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要公司无正当理由未按时足额支付工资，就侵害了员工的合法权益。
而违法辞退，是指公司在不符合法律规定的情形下解除与员工的劳动关系。例如，没有出现严重违反规章制度、不能胜任工作且经调岗或培训仍不能胜任等法定可解除合同的事由，公司随意解除劳动合同，这属于违法辞退。
员工遇到公司拖欠工资，可与公司协商要求支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及相应赔偿金。若遭遇违法辞退，同样可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
三、被开除了还拖欠我工资合法吗
被开除后用人单位拖欠工资是不合法的。
根据我国相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者被开除，用人单位也有义务在解除劳动关系时，按照双方约定及实际工作情况，足额支付工资。
若遭遇这种情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位进行协商，明确指出其拖欠工资行为违法，要求限期支付。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付工资。三是可申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付拖欠工资，并可根据具体情形主张经济补偿等权益。若对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者的工资权益受法律保护，遇到工资被拖欠，要积极通过合法途径维权。
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