未成年被克扣工资怎样维权？未成年被克扣工资可通过四种途径维权：与用人单位协商，明确指出其违法并要求足额支付；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。维权要注意收集证据，监护人应积极协助。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未成年被克扣工资怎样维权
未成年被克扣工资可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。未成年人或其监护人可直接与单位沟通，明确指出克扣工资违反《劳动法》《未成年人保护法》等相关法律，要求足额支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。可拨打劳动监察投诉电话或到当地劳动监察机构现场投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资，并可对其给予行政处罚。
第三，申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付克扣的工资。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，依法判决用人单位支付工资及可能的赔偿。
在整个维权过程中，要注意收集和保存证据，确保自身权益得到有效维护。同时，鉴于未成年人的特殊身份，其监护人应积极参与并提供必要协助。
二、未成年打工不给工资怎么办
未成年打工不给工资，可通过以下途径解决。
若为已满十六周岁的未成年人，与用人单位形成合法劳动关系。遇到单位不给工资，可先与用人单位协商，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求其支付拖欠工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备能证明存在劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
也可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依法审理，作出裁决。仲裁需在规定时效内进行，并按要求提交相关材料。
对于不满十六周岁的未成年人，属于非法使用童工。这种情况下，可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会对用人单位进行处罚，同时要求其支付劳动报酬。此外，还可通过向法院提起民事诉讼的方式，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
三、未成年打工不给工资犯法吗
未成年打工不给工资是否犯法，需分情况判断。
若该未成年人已满十六周岁，其与用人单位建立的劳动关系受法律保护。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不给工资属于违法行为，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
若未成年人不满十六周岁，属于非法使用童工。《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人。在此情况下，单位不但不给工资违法，使用童工本身也严重违法。劳动保障行政部门会责令单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，将面临更严厉处罚。同时，单位应依法支付童工的劳动报酬。
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