如果被工厂开除工资不给结怎么办？工厂开除员工不结算工资，员工可通过四种途径维权。一是与工厂协商，要求付清工资；二是协商不成向劳动监察部门投诉，需准备证明材料；三是申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如果被工厂开除工资不给结怎么办
工厂开除员工却不结算工资，员工可通过以下途径维权：
第一，与工厂协商。员工可先尝试与工厂负责人沟通，明确指出工厂有义务在解除劳动合同时一次性付清工资，要求其及时支付。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好能证明劳动关系和工资未结算的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
第三，申请劳动仲裁。员工还可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构受理和开庭审理。若员工胜诉，工厂需按照仲裁结果支付工资，若工厂不履行，员工可向法院申请强制执行。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
二、未签订劳动合同两倍工资违反劳动法吗
未签订劳动合同支付两倍工资不违反劳动法，反而是法律为保障劳动者权益作出的规定。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
该规定旨在督促用人单位规范用工管理，及时与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务。若用人单位不与劳动者签订合同，劳动者可能面临权益受损却缺乏书面证据维权的情况。支付两倍工资是对用人单位不签合同的惩罚，也是对劳动者权益的保护。
例如，小李入职公司后，公司一直未与其签合同，超过一个月后，小李就有权要求公司支付两倍工资。所以，未签订劳动合同支付两倍工资是合法合理的规定，不违反劳动法。
三、中介工资不给怎么办告劳动局管用吗
中介不给工资，向劳动局投诉是管用的。劳动局即人力资源和社会保障局，其劳动监察部门有职责处理用人单位拖欠工资问题。
劳动者与中介建立劳动关系后，中介支付工资是法定义务。若中介未按约定支付工资，属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，他们有权对中介进行调查和检查，责令中介限期支付工资。若中介逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
投诉时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，以证明与中介存在劳动关系及工资未支付情况。
此外，除向劳动局投诉外，劳动者还可通过以下途径解决：一是与中介协商，要求支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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