我在公司干了五年了辞职有补偿吗？劳动者在公司工作五年后辞职，补偿情况分两种。主动辞职且公司无违法行为，无经济补偿；因公司如未提供劳动保护等违法行为被迫辞职，公司需补偿，工作五年支付五个月工资，月工资是前十二个月平均工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、我在公司干了五年了辞职有补偿吗
劳动者在公司工作五年后辞职，是否有补偿需分情况判断：
1.若劳动者主动辞职，且公司不存在违法行为，通常没有经济补偿。依据《劳动合同法》，这种情况下是劳动者自行解除劳动关系，公司无需支付补偿。
2.若因公司存在以下违法行为，劳动者被迫辞职，公司应支付经济补偿：
-未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
-未及时足额支付劳动报酬；
-未依法为劳动者缴纳社会保险费；
-公司规章制度违反法律法规，损害劳动者权益等。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作五年，公司应支付五个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、这个月离职这个月工资当月能结清吗
劳动者本月离职，本月工资通常应在离职时结清。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
从法律层面看，这保障了劳动者及时获取劳动报酬的权益。若用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的明确约定，且该约定不违反法律法规，也可按照约定执行，但一般不应超过正常的工资支付周期。
实际情况中，多数企业会遵循相关规定，在劳动者离职时结清工资。然而，也存在部分企业可能因财务流程等问题，会在次月正常发薪日支付。若用人单位拒绝在合理时间内结清工资，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。总之，劳动者有权要求在离职时及时结清工资。
三、在一个单位工作十年辞职有补偿吗
在单位工作十年后辞职是否有补偿，需依据具体情形判断。
若劳动者因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。依据劳动合同法，劳动者自行解除劳动合同，单位无需支付补偿。
然而，存在以下情况时，劳动者辞职可获经济补偿：一是单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者因这些原因解除劳动合同，单位应按工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，工作十年应支付十个月工资作为补偿。二是单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，单位需支付经济补偿。
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