公司被收购老员工怎么办理？公司被收购后，老员工处理涉及多方面法律问题。劳动合同继续有效，收购方擅自变更关键条款员工有权拒绝；因收购方原因解除合同符合法定情形需支付经济补偿；收购方要保障老员工社保等福利。权益受损可协商，协商不成走法律途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司被收购老员工怎么办理
公司被收购后，老员工的处理涉及多方面法律问题：
第一，劳动合同方面。根据相关法律，公司收购不影响原劳动合同的履行。老员工与原公司签订的劳动合同继续有效，新的收购方成为用人单位，承继原用人单位的权利和义务。若收购方无正当理由擅自变更劳动合同关键条款，如工作地点、薪资待遇等，员工有权拒绝，收购方可能需承担违约责任。
第二，经济补偿问题。若收购后，因收购方原因导致老员工解除劳动合同，符合法定情形的，收购方需支付经济补偿。例如，收购方以不合理条件迫使员工离职等情况。经济补偿按员工在原公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第三，社保及福利。收购方应保障老员工社保、公积金等福利的正常缴纳，不能因收购而中断或降低标准。
老员工应密切关注公司收购后的变化，若自身权益受损，可与收购方协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、公司被收购老员工怎么办
公司被收购后，老员工的处理方式如下：
首先，劳动合同方面，依据法律规定，公司收购属于用人单位主体变更，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。老员工与原公司签订的劳动合同条款依然约束新的用人单位，新单位不能随意变更或解除。
其次，工作岗位与待遇，新公司通常应维持老员工原有的工作岗位、薪资待遇、福利等劳动条件。若要对工作岗位或薪资等进行调整，需与员工协商一致，并采用书面形式。若未经协商擅自变更，员工有权拒绝，甚至可通过法律途径维护自身权益。
最后，若新公司因收购等原因进行裁员，必须符合法定程序和条件。要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。老员工在此过程中若遭遇不合法裁员，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付赔偿金。
三、公司被收购后原公司员工有赔偿吗
公司被收购后原公司员工是否有赔偿，需视具体情况而定。
若收购后，新公司继续履行原劳动合同，维持或提高劳动合同约定条件，员工也愿意继续工作，这种情况下通常没有赔偿。因为劳动合同的权利义务得以延续，员工权益未受损害。
然而，若收购导致原劳动合同无法履行，新公司与员工未能就变更劳动合同内容协商一致，进而解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果收购过程中，原公司违法解除与员工的劳动合同，员工有权获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，公司收购中原公司员工有无赔偿要依据具体的劳动合同履行及解除情况来判断。
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