牙齿掉了能认定工伤吗？牙齿掉了能否认定工伤要依具体情况判断。符合《工伤保险条例》规定情形，如工作中因机械事故等导致牙齿掉落，一般能认定；自身疾病等非工作相关情况通常不能认定。伤害发生后单位应30日内申请，未申请的职工等可自行申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、牙齿掉了能认定工伤吗
牙齿掉了能否认定工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。
若牙齿掉落是因上述规定的工伤情形导致，如在工作中因机械事故、他人失误等造成牙齿损伤掉落，一般能认定工伤。例如建筑工人在工地作业时被物体砸中导致牙齿掉落，就符合认定条件。
但如果牙齿掉落是职工自身疾病、非工作相关的意外，或在非工作时间、非工作场所发生，通常不能认定为工伤。像职工在下班后自行参加体育活动时碰掉牙齿，与工作无直接关联，不能认定。
职工发生牙齿掉落等伤害后，所在单位应自伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
二、学校雇工能认定工伤吗
学校雇工能否认定工伤，需分情况判断。
若学校雇工与学校形成劳动关系，一般可认定工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应认定为工伤。此时，雇工可按规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
若学校雇工与学校是劳务关系，通常不能认定工伤，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求学校承担相应的民事赔偿责任。比如雇工在提供劳务过程中因学校过错受到损害，学校应承担侵权责任；若雇工自身存在过错，会相应减轻学校责任。
总之，学校雇工能否认定工伤关键看其与学校是劳动关系还是劳务关系，认定途径和权益保障也有所不同。
三、腰部挫伤能认定工伤吗
腰部挫伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足一定条件。
若腰部挫伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。比如，搬运重物过程中腰部受伤，这种与工作任务直接相关的受伤情况，符合工伤认定标准。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，腰部挫伤也可认定为工伤。像下班前清理工作场地，不慎导致腰部挫伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，腰部受伤也属于工伤范畴。例如，在工作中因制止他人违规行为被打伤致腰部挫伤。
不过，若腰部挫伤是员工自身故意行为、在非工作时间和非工作场所受伤，或与工作内容无关联，则不能认定为工伤。
腰部挫伤是否能认定为工伤，关键在于受伤时间、地点以及是否与工作有因果关系。员工需提供相关证据，按法定程序申请工伤认定。
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