工伤赔偿劳动仲裁需要什么材料？申请工伤赔偿劳动仲裁要准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明等，还需申请人身份证明。委托代理人要提交相关委托及身份证明，材料需原件和复印件，确保清晰完整以启动仲裁程序获赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤赔偿劳动仲裁需要什么材料
申请工伤赔偿劳动仲裁，需准备以下材料：仲裁申请书，应明确申请人与被申请人信息、仲裁请求及事实理由等。劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证实双方存在劳动关系。工伤认定决定书，证明已被认定为工伤。劳动能力鉴定结论，确定工伤的伤残等级等情况。医疗诊断证明、病历等，体现工伤治疗过程及花费。此外，还需准备申请人身份证明，如身份证复印件等。若委托代理人，要提交授权委托书及代理人身份证明。各项材料均需提供原件及相应份数的复印件，确保清晰、完整，以便顺利启动劳动仲裁程序，维护自身合法权益，主张应得的工伤赔偿。
二、工伤赔偿劳动仲裁需要请律师吗
工伤赔偿劳动仲裁是否请律师需综合多方面因素考量。
自行处理工伤赔偿劳动仲裁有其优势，比如熟悉自身情况，能节省律师费等。但也存在诸多难点。工伤赔偿涉及复杂的法律规定和程序，如工伤认定标准、劳动能力鉴定流程、赔偿项目及计算方式等，非专业人士可能难以准确把握。
若请律师，律师凭借专业知识和经验，能准确分析案件，确定合理赔偿诉求，收集充分证据，包括劳动合同、医疗记录、工资流水等，在仲裁程序中有效质证和辩论，增加胜诉几率。律师还能帮助当事人与对方沟通协商，争取更有利赔偿方案。
然而，请律师会产生费用，经济条件不允许时可能是负担。所以，若自身对工伤赔偿法律熟悉，有时间和能力处理仲裁事宜，可自行办理；若对法律规定不了解，处理起来有困难，或期望获得更理想赔偿结果，聘请专业律师是明智选择，能最大程度维护自身合法权益。
三、工伤仲裁赔偿开庭前都会调解吗
工伤仲裁赔偿开庭前通常会进行调解。
调解是解决工伤仲裁赔偿纠纷的重要方式之一。其目的在于促使双方当事人在自愿、平等的基础上，通过协商达成一致，快速、高效地解决争议。
一方面，调解有助于节省时间和成本。相较于开庭审理，调解程序更为灵活简便，能避免冗长的法律程序，减少当事人的精力和经济投入。
另一方面，调解有利于维护双方关系。以协商方式解决纠纷，可避免对抗性的庭审，有助于保持双方在工作或其他方面的合作可能性。
在工伤仲裁赔偿开庭前，仲裁机构一般会积极推动调解。仲裁员会了解双方诉求，分析争议焦点，提出合理的调解方案，引导双方达成和解。若调解成功，双方会签订调解协议，仲裁机构根据协议制作调解书，调解书具有法律效力。若调解不成，则进入开庭审理程序，由仲裁庭依法作出裁决。
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