扣发基本工资是否违法？扣发基本工资是否违法要看具体情况。用人单位有正当理由，如员工请事假、违反制度造成损失等扣发不违法；无正当理由扣发则违法，劳动者可解除合同获补偿，还能通过多种方式维权，关键看扣发理由是否正当合法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、扣发基本工资是否违法
扣发基本工资是否违法，需视具体情况判断。
若用人单位有正当理由扣发，不构成违法。比如，员工请事假，单位按照请假天数扣除相应工资；员工违反单位依法制定的规章制度，造成单位经济损失，单位可按规定扣发工资赔偿损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位无正当理由扣发基本工资，则属于违法行为。基本工资是劳动者的基本劳动报酬，受法律保护。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
总之，判断扣发基本工资是否违法，关键在于扣发理由是否正当合法。
二、扣发基础工资是否违法
扣发基础工资是否违法需视具体情况判断。
若用人单位无正当理由扣发基础工资，属于违法行为。工资应按劳动合同约定及时足额支付，这是《劳动合同法》明确规定的。用人单位随意扣发工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
不过，在某些法定情形下，用人单位扣发基础工资可能合法。一是劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。二是用人单位依法制定的规章制度中有明确规定，且该规章制度制定程序合法、内容合法合理，涉及符合规定的扣发工资情形，用人单位据此扣发基础工资，具有一定合法性。
总之，判断扣发基础工资是否违法，要结合具体事由和相关法律规定综合考量。
三、扣别人工资卡是否违法
扣别人工资卡的行为通常违法。工资卡属于个人财产，受法律保护。除法定机关依法执行公务外，任何单位和个人不得非法扣押他人工资卡。
从民事角度看，私自扣别人工资卡侵犯了他人对财产的占有、使用和处分权。卡主有权要求扣卡人返还工资卡，若因扣卡行为导致卡主经济损失，如错过还款造成逾期费用、无法及时支取工资用于生活开支等，卡主可要求扣卡人赔偿损失。
从刑事角度讲，如果扣卡人以非法占有为目的，通过扣卡并支取卡内资金，达到一定数额，可能构成盗窃罪或侵占罪。
不过，若存在合法的债权债务关系，且双方事先有约定，债权人在合理范围内暂时扣留工资卡以保障债权实现，这种情况需结合具体约定和法律规定判断是否合法。但即便如此，也应遵循法定程序，不得随意支取卡内资金。总之，若无合法依据，扣别人工资卡是违法的。
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