女职工哺乳期工资规定标准是多少？女职工哺乳期工资标准分情况确定。正常出勤按劳动合同约定工资标准正常发放；有生育津贴的，已参加生育保险由生育保险基金按规定支付，未参加的由用人单位支付，两者就高不就低。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、女职工哺乳期工资规定标准是多少
女职工哺乳期工资标准需根据不同情况确定：
1. 如果女职工正常出勤，工资应按照劳动合同约定的工资标准正常发放，不得克扣或降低。例如，女职工在哺乳期正常上班，原来合同约定月工资为5000元，用人单位就应按此标准发放。
2. 如果女职工有生育津贴，按照相关规定，对已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里需要注意，生育津贴和工资两者就高不就低，如果生育津贴高于工资，用人单位不得克扣；如果工资高于生育津贴，用人单位应补足差额。
二、女职工哺乳期工资规定标准
女职工哺乳期工资标准有以下相关规定：
（一）正常出勤工资
1. 如果女职工在哺乳期正常出勤上班，其工资应按照劳动合同约定的工资标准支付。这是因为在女职工哺乳期，用人单位不得降低其工资待遇。
2. 工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资等各项在劳动合同中约定的组成部分。
（二）加班工资
如果女职工在哺乳期存在加班情况，加班工资也应按照法律规定支付。在工作日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
（三）特殊情况
如果女职工因哺乳而请假，用人单位可以根据自身情况制定合理的哺乳假工资支付制度，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是在保障女职工哺乳权益的同时，也兼顾用人单位的管理需求。
三、女职工哺乳期工资发放规定是什么
女职工哺乳期工资发放有如下规定：
（一）哺乳期女职工工资不得降低。如果女职工在哺乳期前正常提供劳动时工资为某一标准，在哺乳期内，用人单位不得因女职工处于哺乳期而降低其工资。
（二）若女职工产假结束后，哺乳期内正常出勤，用人单位应按照正常出勤工资标准支付工资。
（三）如果女职工在哺乳期请哺乳假，不同地区有不同规定。有些地区规定哺乳假期间工资按本人基本工资的百分之八十发给；也有些地区规定按不低于当地最低工资标准发放。
总之，用人单位应遵守法律法规，保障哺乳期女职工的工资权益，不得随意克扣或降低工资待遇。
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