企业合并员工有补偿吗？企业合并员工有无补偿分情况。新企业继续履行合同且维持或提高条件，员工无补偿。新企业变更关键条款员工不同意离职，或合并致合同无法履行协商不成解除合同，企业要给补偿。员工应关注权益，留存证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业合并员工有补偿吗
企业合并员工是否有补偿需分情况判断。
若企业合并后，新企业继续履行原劳动合同，维持或提高劳动合同约定条件，员工没有补偿。因为这种情况下，员工的工作权益未受损害，劳动关系得以平稳延续。
但存在两种有补偿的情形：一是新企业要求变更劳动合同关键条款，如工作地点大幅变动、薪资显著降低等，员工不同意而离职的，企业应支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是企业合并导致原劳动合同无法履行，经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，企业解除劳动合同的，同样要支付上述标准的经济补偿。
实践中，员工应关注自身权益变化，留存相关证据，在权益受损时依法维权。
二、员工生病期间有补偿吗
员工生病期间是否有补偿需视具体情况而定。
若员工所患疾病被认定为职业病，根据法律规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变，以及根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。
在非职业病的情况下，员工依法享有医疗期。医疗期内，用人单位需按照规定支付病假工资或疾病救济费，标准通常不得低于当地最低工资标准的一定比例。
若因用人单位原因导致员工权益受损，比如未依法缴纳医疗保险致使员工无法享受医保报销待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任。
此外，若员工因患病无法胜任原工作，经调岗仍不能胜任，用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准根据员工的工作年限和工资水平确定。总之，员工生病期间补偿问题较为复杂，要结合具体事实和法律规定判断。
三、被起诉的员工有补偿吗
被起诉的员工是否有补偿，需依据具体案件情况判定。
若员工被起诉是因其自身故意或重大过失给单位造成损失，单位要求赔偿等情形，员工通常无补偿。在此类情况下，员工可能需承担相应法律责任，如赔偿单位经济损失等。
若员工被起诉是因单位违法解除劳动合同、拖欠工资、未依法缴纳社保等单位过错导致员工权益受损，员工不仅无需承担不利后果，还可能依法获得补偿。比如单位违法解除劳动合同，员工有权主张双倍经济补偿金；单位拖欠工资，员工可要求支付工资及相应赔偿金；单位未依法缴纳社保，员工可要求补缴，还可能获得一定经济补偿。
总之，被起诉员工有无补偿取决于起诉事由及法律规定，要具体分析案件事实和适用法律条款来确定。
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