校外兼职能签合同吗？校外兼职可以签合同，依法律，劳动者与单位建立劳动关系应订书面合同，签合同可保障双方权益。非全日制用工可订口头协议，其他情况建议签书面合同，应明确重要条款，可按需确定雇佣关系。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、校外兼职能签合同吗
校外兼职可以签合同。根据法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。校外兼职属于一种劳动行为，签署合同能保障双方合法权益。
若兼职为非全日制用工形式，也就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
如果兼职并非非全日制用工，建议签订书面劳动合同。合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款。当发生劳动纠纷时，合同可作为重要证据，维护双方的合法权益。所以，校外兼职无论是口头协议还是书面合同，都可根据实际情况选择合适方式来确定雇佣关系。
二、兼职需要解除合同吗
兼职是否需要解除合同，需依据具体情况判断。
若兼职时签订了书面合同，合同中通常会约定解除的条件和方式。当出现约定的解除情形，如完成特定工作任务、达到约定期限等，按约定处理即可。若一方想要提前解除，需看合同有无关于提前解约的条款，若有，应按条款规定承担相应责任，比如支付违约金等。
若未签订书面合同，一般可随时提出终止兼职关系。不过从诚信和职业道德角度，建议提前告知对方，避免给对方造成不必要的损失。
此外，如果兼职过程中存在用人单位严重侵害劳动者权益，如不支付报酬等情况，劳动者可直接解除关系并要求补偿。而若劳动者未按要求完成工作，给用人单位带来损失，用人单位也有权解除。
总之，兼职是否要解除合同以及如何解除，要根据有无合同、合同约定和实际情况来确定。
三、法人兼职合同有效吗
法人兼职合同一般是有效的。合同有效需满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗这三个条件。
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。若法人签订兼职合同，通常是其真实意思表示，且合同内容不违法违规，不违背公序良俗，那么合同就是有效的。
不过，也存在一些特殊情况可能影响合同效力。比如，法人所在的公司章程明确禁止法人从事兼职活动，或者法人签订的兼职合同与法人对其所在单位负有的忠诚义务、竞业限制义务等相冲突，可能导致合同无效或部分无效。另外，若合同涉及恶意串通损害他人合法权益、以合法形式掩盖非法目的等情形，合同也会被认定无效。
总之，判断法人兼职合同是否有效，需结合具体情况，依据法律规定和相关章程来确定。
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