九级工伤平均工资5000能赔多少？九级工伤赔偿金额依具体赔偿项目而定。以平均工资5000元为例，一次性伤残补助金45000元，停工留薪期工资依时长定，假设6个月为30000元等。具体受当地政策等因素影响，建议咨询相关部门或律师。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、九级工伤平均工资5000能赔多少
九级工伤赔偿金额需结合具体赔偿项目确定，以平均工资5000元为例，各项赔偿如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资，即5000×9 = 45000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准不同，具体金额需参照当地规定计算。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，假设停工留薪期为6个月，那么这部分赔偿为5000×6 = 30000元。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费：由各地区规定具体标准，按当地标准乘以住院天数计算。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
具体赔偿金额受当地政策、实际医疗情况等因素影响，建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确数额。
二、九级工伤一次性伤残补助金怎么计算
九级工伤一次性伤残补助金的计算，依据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。
这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
例如，某职工被鉴定为九级伤残，其前12个月平均月缴费工资为5000元，那么他应得的一次性伤残补助金就是5000元×9个月 = 45000元。若该职工所在统筹地区职工平均工资为8000元，他的月缴费工资为2000元，低于统筹地区职工平均工资的60%（8000×60% = 4800元），则按照4800元计算，其一次性伤残补助金为4800元×9个月 = 43200元。
三、九级工伤社保局一次性能赔付多少钱
九级工伤社保局一次性赔付金额受多项因素影响，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残补助金，以本人工资为基数计算，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金，由各省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准不同。比如某些地区根据当地上年度职工月平均工资，九级伤残给予一定月数的补偿。
要确定具体赔付金额，需先明确本人工资、统筹地区职工平均工资标准，结合当地一次性工伤医疗补助金标准计算。建议你向当地社保局咨询具体标准和计算方式，以便准确知晓九级工伤社保局一次性赔付数额。
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