打车违规被辞退怎么赔偿？打车违规被辞退是否有赔偿分情况。若严重违反合法公示的单位规章，单位辞退无需赔偿；若不属于严重违规或规章不合法，单位辞退属违法，应支付双倍经济补偿。权益受损可协商，也可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、打车违规被辞退怎么赔偿
打车违规被辞退是否有赔偿需分情况来看。
若打车违规行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，用人单位以此为由辞退员工，无需支付赔偿。因为依据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
若打车违规并不属于严重违反用人单位规章制度的情形，或者用人单位的规章制度本身不合法，那么用人单位辞退员工就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者若认为自身权益受损，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护合法权益。
二、打错药水医院能辞退吗
打错药水属于医疗差错，医院是否能辞退涉事医护人员需依据具体情形判断。
若打错药水情节较轻，未给患者造成严重后果，且医护人员并非主观故意，同时平时工作表现良好，医院通常不会直接辞退。医院可能会采取内部批评教育、扣除绩效奖金、安排培训学习等方式进行处理，帮助医护人员提高业务水平，避免类似错误再次发生。
但如果打错药水导致患者出现严重不良反应甚至造成医疗事故，后果严重，并且医护人员存在重大过失或故意行为，医院则有可能依据内部规章制度和劳动合同的相关条款，与涉事医护人员解除劳动关系。
此外，根据相关劳动法律法规，医院辞退员工需遵循法定程序，如提前通知、支付相应经济补偿等。若医院辞退行为不符合法律规定，医护人员有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、打工怀孕被辞退怎么赔偿
打工怀孕被辞退，劳动者可依法获得相应赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕女职工，劳动者有两种维权选择。
其一，要求用人单位继续履行劳动合同。在这种情况下，自辞退之日至恢复劳动关系期间，劳动者工资待遇等权益应正常享有。用人单位需补发此期间工资，并补缴相应社保等。
其二，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，违法辞退的赔偿金就是3×5000×2=30000元。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于打车违规被辞退怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
