单位不与职工签订劳动合同怎么索赔？单位不与职工签合同，职工索赔步骤如下：先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据；要求单位支付双倍工资；与单位协商，保留沟通记录；协商不成申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位不与职工签订劳动合同怎么索赔
单位不与职工签订劳动合同，职工可按以下步骤索赔：
第一，收集证据。职工要收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据是索赔的关键，能证明双方存在事实劳动关系。
第二，要求支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，职工可要求单位每月支付二倍工资。这是法律对单位不签订合同的惩罚性规定。
第三，与单位协商。职工可先和单位沟通，明确指出单位不签合同违法，要求支付双倍工资并签订书面合同。协商时注意保留聊天记录、通话录音等。
第四，申请劳动仲裁。若协商不成，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，职工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
二、如果员工拒绝签劳动合同单位怎么办
若员工拒绝签订劳动合同，单位可按以下方式处理：
1.书面催告：单位应在合理期限内以书面形式催告员工签订合同，并说明不签合同的法律后果。例如，告知员工不签订劳动合同可能影响其自身权益保障。
2.终止劳动关系：若员工经催告后仍拒绝签订，自用工之日起一个月内，单位应书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付实际工作时间的劳动报酬。
3.及时止损：若超过一个月不满一年员工仍拒绝签订，单位需书面通知其终止劳动关系，但此时要向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
单位在处理此类问题时，要注意留存书面催告及通知的相关证据，以避免日后可能产生的劳动纠纷。
三、单位如何解除无固定期限劳动合同
单位解除无固定期限劳动合同有以下几种合法情形：
1.协商一致解除：依据《劳动合同法》，单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时单位需与劳动者达成书面协议，明确解除的相关事宜，如经济补偿等。
2.劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，单位可解除合同，且无需支付经济补偿。
3.非过错性解除：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
4.经济性裁员：单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，可进行经济性裁员，解除无固定期限劳动合同，但需按规定支付经济补偿。
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