公司调岗降薪员工不接受应该如何赔偿？公司调岗降薪员工不接受，执意如此员工可维权。公司擅自调岗降薪后解约属违法，员工可要求双倍赔偿。员工想继续履行合同，公司不履行，可仲裁或诉讼。维权要收集证据，可投诉、仲裁或起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司调岗降薪员工不接受应该如何赔偿
公司调岗降薪员工不接受，若公司执意如此，员工可依法维权要求赔偿，具体情况如下：
若公司未经协商一致擅自调岗降薪，员工可拒绝并以书面形式告知公司不同意调岗降薪。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。若员工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若公司不履行，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求公司继续履行合同并补发工资差额。
员工维权时，需收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二、公司以不服从调岗开除员工有赔偿吗
公司以不服从调岗开除员工，一般情况下员工可获得赔偿。
劳动合同中工作岗位和工作地点等是重要条款，变更需双方协商一致，并采用书面形式。公司单方面调岗，员工有权拒绝。若公司以员工不服从调岗为由开除，属于违法解除劳动合同。
依据劳动合同法，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，若调岗具有合理性，如因生产经营需要、新岗位与原岗位性质类似、劳动报酬无明显降低等，且公司已履行必要程序，员工无正当理由拒不服从，公司据此解除劳动合同，可能无需支付赔偿。
三、用人单位能随意调岗拒绝调岗被辞是否有赔偿金
用人单位不能随意调岗。根据法律规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应遵循协商一致原则，采用书面形式变更劳动合同。
若用人单位随意调岗，劳动者有权拒绝。当劳动者拒绝不合理调岗被辞退时，一般可获得赔偿金。因为用人单位未经协商一致擅自调岗并辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，若用人单位调岗具有合理性，如因生产经营需要且调岗后工资待遇等无明显降低，工作地点变动合理等，劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付赔偿金。
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