外卖小哥签劳动合同吗？外卖小哥是否签劳动合同，取决于其与平台或配送机构的关系。构成劳动关系应签书面合同，可保障权益；以非劳动关系服务则签合作协议等。部分小哥未签合同，发生纠纷需收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖小哥签劳动合同吗
外卖小哥是否签劳动合同，要视其与外卖平台或所属配送机构的关系而定。
若外卖小哥与外卖平台或配送机构构成劳动关系，按照法律规定，双方应当签订书面劳动合同。这种情况下，外卖小哥需遵守平台或机构的工作规则、考勤制度等，接受其管理，平台或机构为其安排工作任务并发放劳动报酬。签订劳动合同能保障外卖小哥的合法权益，如享有社会保险、休息休假等权利。
若外卖小哥以合作、承揽等非劳动关系形式为平台或商家服务，双方一般签订的是合作协议、承揽合同等，而非劳动合同。此时，外卖小哥工作自主性较高，不受平台或机构的严格管理，按完成的业务量获取报酬。
实践中，部分外卖小哥可能因法律意识淡薄或其他原因未签订任何合同。这种情况下，一旦发生纠纷，外卖小哥需收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以证明双方存在劳动关系或其他合作关系，维护自身合法权益。
二、外卖员用签劳动合同吗
外卖员是否要签劳动合同，需根据其与外卖平台或所属公司的关系来判定。
若外卖员与平台或公司构成劳动关系，就应该签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应订立书面劳动合同。例如，外卖员接受平台或公司的管理，遵守其规章制度，按要求完成工作任务，获取相对稳定的劳动报酬，这种情况通常认定为劳动关系，签订劳动合同能保障双方的合法权益，明确各自的权利和义务。
倘若外卖员与平台或公司是合作关系，一般不用签劳动合同，而是签订合作协议。此时，外卖员工作自主性较高，不受平台或公司严格的规章制度约束，双方按照协议约定履行权利和义务。
判断是否签订劳动合同的关键在于双方关系的性质，外卖员和相关方都应明确自身所处的法律关系，通过签订合适的合同或协议来维护自身权益。
三、送外卖会签劳动合同吗
送外卖是否签订劳动合同，需视外卖员与平台或代理商的关系而定。
若外卖员与平台或代理商构成劳动关系，一般会签订劳动合同。例如，外卖员接受平台或代理商的管理，需遵守其规章制度，如按时打卡、按指定区域送餐等；工作有相对固定的时间和地点；工资由平台或代理商定期发放，这种情况下双方存在较强的人身依附性，应签订劳动合同以明确双方权利义务。
然而，若外卖员以合作模式开展工作，可能不会签订劳动合同。比如，外卖员可自由选择接单时间和数量，工作自主性较强，与平台或代理商仅就订单达成合作，此时双方可能签订合作协议而非劳动合同。
未签订劳动合同但存在事实劳动关系时，外卖员的权益同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系，以维护自身合法权益。
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