降薪调岗怎么维权？降薪调岗需用人单位与劳动者协商一致，擅自调岗降薪，劳动者可维权。可与单位协商，向工会反映，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼，维权时要注意收集保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、降薪调岗怎么维权
降薪调岗属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致。若未经协商擅自降薪调岗，劳动者可通过以下方式维权：
1.与单位协商：劳动者可主动与单位沟通，明确表达对降薪调岗的异议，要求恢复原薪资和岗位。通过协商和平解决问题，保留好相关的聊天记录、会议记录等作为证据。
2.向工会反映：若所在单位有工会组织，可向工会寻求帮助。工会会代表劳动者与用人单位进行协商谈判，维护劳动者合法权益。
3.申请劳动仲裁：协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料。劳动仲裁机构会依法审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。
二、孕期调岗如何维权
孕期调岗维权可按以下方法进行：
首先，了解法律规定。根据法律，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。若孕期调岗不合理，女职工可依法维权。
其次，与单位协商。当遇到不合理调岗，应及时与单位沟通，表明自身立场，要求恢复原岗位和待遇。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。
再者，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料、工资支付凭证等证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理并作出裁决。
最后，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。
女职工孕期合法权益受法律保护，遇到不合理调岗，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、不调岗位如何维权
若遭遇不合理调岗，劳动者可通过以下方式维权：
第一，与用人单位协商。这是解决问题的首要途径，劳动者可直接向单位表明自身对调岗的态度和诉求，要求按原劳动合同履行。协商过程中注意保留相关聊天记录、会议记录等证据。
第二，向工会反映。若所在单位有工会组织，可向工会说明情况，工会有权代表劳动者与用人单位交涉，要求其采取措施予以改正。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、工作证等证据材料，证明劳动关系和调岗不合理。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决。
维权过程中，劳动者要注意合法合规，按法定程序进行，以有效维护自身权益。
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