什么样的情况符合劳动仲裁？符合多种情况可进行劳动仲裁，包括确认劳动关系、劳动合同相关、除名辞退等、工作时间等、劳动报酬等方面的争议。劳动者与用人单位有这些争议且协商无果时，可向仲裁委申请仲裁维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、什么样的情况符合劳动仲裁
符合以下情况可进行劳动仲裁：
因确认劳动关系发生的争议，比如用人单位与劳动者是否存在事实劳动关系的纠纷。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像劳动合同的签订、执行过程中的相关争议。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如用人单位对劳动者的除名决定是否合法等。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，像加班时间及加班费的争议等。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，比如工资发放、工伤赔偿等方面的纠纷。
劳动者与用人单位之间存在上述劳动争议，且双方无法通过协商解决时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、怎么样才可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁，需满足一定条件并按特定程序进行。
首先，要有明确的被申请人，即与你存在劳动争议的用人单位。
其次，需在规定时效内提出申请，一般是劳动争议发生之日起一年。
再者，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你的主张。
申请时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理。
在仲裁过程中，要按照仲裁庭的要求参加庭审，如实陈述事实，提供证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
若对仲裁结果不服，除部分一裁终局的案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，申请劳动仲裁需谨慎准备，遵循法定程序，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁请律师怎么收费的
劳动仲裁律师收费并无统一标准，通常会综合多方面因素确定。
一般按标的额比例收费，即根据劳动争议涉及的金额大小，按一定比例收取律师费。比如，争议金额在1万元以下的部分，可能按5%收费；1万元至10万元的部分，按4%收费等，具体比例因律所和案件复杂程度而异。
也有按件收费的情况，对于一些事实清楚、争议不大的简单劳动仲裁案件，可能会固定收取一笔律师费，比如3000元至10000元不等。
还有风险代理收费方式，律师先收取较少的前期费用，待案件胜诉或执行到款项后，再按一定比例收取高额律师费。这种方式对律师要求较高，也存在一定风险，但对当事人来说，如果胜诉可能支付的律师费相对较多。
此外，不同地区经济发展水平不同，律所的知名度、律师的经验和专业能力等，都会影响收费高低。当事人在选择律师时，应与律师充分沟通，了解收费方式和标准，结合自身情况作出合适选择，确保自身合法权益得到有效维护。
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