劳动合同到期还在哺乳期可以辞退员工吗？劳动合同到期时员工在哺乳期，单位一般不可辞退。按《劳动合同法》，合同应续延至哺乳期结束。若单位违规辞退属违法，员工可要求继续履行合同，否则单位要按标准双倍赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同到期还在哺乳期可以辞退员工吗
劳动合同到期时员工处于哺乳期，单位一般不可以辞退员工。
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，在哺乳期结束前，即便原本的劳动合同到期，用人单位也不能因合同到期而终止劳动合同，需将合同期限顺延至哺乳期结束。
若用人单位违反规定在员工哺乳期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，劳动合同到期且员工处于哺乳期，单位不能以合同到期为由辞退员工。
二、员工主动离职后未交社保可以要补偿吗
员工主动离职后，若用人单位存在未交社保的情况，员工通常可要求补偿。
依据相关法律，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。即便员工主动离职，若因用人单位未依法缴纳社保，员工可通过法律途径维护自身权益。
若员工以用人单位未缴纳社保为由提出离职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，员工还可要求用人单位补缴在职期间的社保。员工需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经相关部门查实后，会责令用人单位补缴社保，并可能对其进行处罚。
不过，若员工主动离职时未以未交社保为由，之后要求经济补偿，可能存在一定难度，但仍可要求补缴社保。
三、没有与公司签订劳动合同可以随时离职吗
未与公司签订劳动合同，并不意味着可以随时离职。
从法律角度来看，根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若处于试用期，即使没签合同，按照规定，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动关系。而在正式工作阶段，即便没有签订书面劳动合同，劳动者解除劳动合同也应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
不过，如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，未签订劳动合同不能随意随时离职，要依据具体情况，按照法律规定的程序来解除劳动关系，否则可能会承担相应的法律责任。
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