大学兼职签合同算应届生吗贴吧？大学兼职签合同不影响应届生身份，应届生指毕业年份内毕业的学生。兼职合同多为短期劳务合同，未建立正式劳动关系。但签正式合同并办理相关手续可能失去应届生身份，可咨询学校或人社部门确认。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、大学兼职签合同算应届生吗贴吧
大学兼职签合同不影响应届生身份。应届生通常指在该毕业年份内毕业的学生。兼职签合同多为短期劳务合同，并非正式的劳动合同，未与用人单位建立正式劳动关系，未改变学生身份，也未涉及档案和社保关系转移。
应届生身份的界定主要依据是否为当年毕业。只要学生在毕业年度内，即便有兼职合同，仍属于应届生。但若是与单位签订正式劳动合同，并办理了就业报到、档案转接、社保缴纳等手续，就可能失去应届生身份。
在贴吧等平台，也会有很多关于此问题的讨论。不过大家的发言仅作参考，若要明确自身应届生身份，可咨询学校就业指导中心或当地人社部门，以获取准确解答。
二、旅行社兼职导游不签合同可以吗
旅行社兼职导游不签合同存在法律风险，不建议如此操作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然是兼职导游，但只要其受旅行社管理，从事旅行社安排的有报酬的导游活动，就构成劳动关系。不签订合同，旅行社可能面临支付双倍工资的法律后果。若兼职导游在工作中受伤或出现其他纠纷，没有合同作为依据，双方权利义务不明确，旅行社在处理纠纷时可能陷入被动。
对兼职导游而言，不签合同其合法权益也难以保障，如工资发放、休息休假、劳动安全等方面易产生争议。所以，旅行社应与兼职导游签订合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、双方权利义务等事项，这既有利于保障导游的合法权益，也有助于旅行社规范管理，避免不必要的法律纠纷。
三、医院合同制临时工可以做兼职么
医院合同制临时工能否做兼职，需依据具体情况判断。
一方面，要看劳动合同的约定。若合同中明确禁止员工从事兼职工作，临时工就不能开展兼职活动，否则可能构成违约，医院有权依据合同追究其违约责任，如要求赔偿损失等。
另一方面，要考虑兼职是否影响本职工作。即便合同未禁止兼职，但如果兼职行为导致临时工无法全身心投入医院工作，影响医疗服务质量和效率，医院也可根据规章制度进行处理。医疗工作关乎患者生命健康，具有特殊性和高风险性，若因兼职导致精力分散、工作失误，医院可能会解除与临时工的合同。
此外，兼职内容也有要求。若兼职涉及与医院竞争或损害医院利益的业务，也是不被允许的。例如，到竞争对手医院兼职，或者泄露医院商业秘密等。
所以，医院合同制临时工在考虑做兼职前，应先查看劳动合同相关规定，确保不影响本职工作且不损害医院利益。
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