如果喝酒受伤还能认定工伤吗？喝酒受伤能否认定工伤要分情况。因工作原因喝酒受伤，符合《工伤保险条例》相关条件，如工作应酬陪客户且有证据，可认定；但因醉酒受伤，依条例不能认定，关键在于是否因工作及是否醉酒。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如果喝酒受伤还能认定工伤吗
喝酒受伤能否认定工伤需分情况判断。
若因工作原因喝酒受伤，符合特定条件可认定工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。比如，因工作应酬陪客户喝酒受伤，且有证据证明是工作所需，就可能被认定。
但职工因醉酒导致受伤，不能认定为工伤。醉酒会使行为人判断力和自我控制能力下降，增加工作中发生事故的风险。《工伤保险条例》明确规定，职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，如果喝酒达到醉酒程度而受伤，无法认定工伤。
总之，喝酒受伤能否认定工伤关键看是否因工作原因以及是否醉酒。
二、如何认定工伤保险的赔偿责任
认定工伤保险的赔偿责任，需综合多方面因素。
首先看劳动关系。需确认劳动者与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。这可通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证明。
其次是工伤认定。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等可视同工伤。
再次是排除情况。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
最后进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，作为赔偿依据。
三、如何进行工伤认定的行政复议
进行工伤认定行政复议，可按以下步骤操作：
1. 确认申请条件：对工伤认定结论、不受理决定等具体行政行为不服，可自知道该具体行政行为之日起规定期限内提出复议申请。
2. 准备申请材料：通常需复议申请书，阐明申请人与被申请人信息、复议请求、事实与理由等；提供申请人身份证明，企业需营业执照等；附带工伤认定相关材料，如工伤认定决定书、劳动关系证明、医疗诊断证明等；其他能支持复议请求的证据。
3. 选择复议机关：一般是作出工伤认定的社会保险行政部门的本级人民政府，或其上一级社会保险行政部门。
4. 提交申请：可通过书面或口头方式申请。书面申请应将申请书及材料递交给复议机关；口头申请，复议机关会当场记录相关信息。
5. 复议审理：复议机关受理后，会对申请进行审查，可能要求被申请人（作出工伤认定的部门）提交书面答复及证据等材料。
6. 等待结果：复议机关在法定期限内作出复议决定，可能维持原工伤认定，也可能撤销或变更原决定。
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