工伤认定标准及赔偿？工伤认定标准包含在工作时间、场所因工作受伤害、患职业病等多种情形，还有视同工伤情况。赔偿方面有医疗费用、停工留薪期工资等，按不同标准分别由工伤保险基金、用人单位支付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定标准及赔偿
工伤认定标准方面，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。
赔偿方面，主要有：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
4. 伤残津贴：一至四级伤残按月支付，五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，解除劳动关系时由工伤保险基金和用人单位分别支付。
二、遵义九级工伤赔偿多少钱
遵义九级工伤赔偿数额需结合多项因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金九级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金九级伤残为12个月。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
4. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等：按实际发生合理费用计算。
由于工资水平、医疗费用等存在差异，无法给出确切赔偿金额。建议收集相关材料，向当地社保部门或专业法律人士咨询，以确定具体赔偿数额。
三、走了医保还可以报工伤吗
走了医保仍然可以报工伤。
医保和工伤保险是两种不同的社会保险制度。医保主要是为参保人员提供基本医疗费用的保障，而工伤保险是在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，给予医疗救治和经济补偿。
通常情况下，符合工伤保险认定条件的，应优先使用工伤保险报销。若已使用医保报销，不影响后续申请工伤认定及报销。但需注意，部分费用可能不能重复报销。如果医疗费用已由医保支付，在申请工伤赔偿时，要将医保报销部分扣除，工伤基金只支付医保报销之外应由工伤保险基金支付的费用。
申请工伤认定需在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，可按照工伤保险的规定享受相应待遇。
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