辞退后什么时候可以领失业金？辞退后领取失业金有条件和流程要求。用人单位告知社保经办机构后，失业人员及时办失业登记，次月起可领。各地规定有别，如离职60天内办手续，逾期可能影响。还需满足缴费满一年、非本人意愿中断就业等条件，具体以当地政策为准。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退后什么时候可以领失业金
辞退后领取失业金的时间需符合一定条件和流程。一般而言，在用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构后，失业人员应及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
办理失业登记后，通常从次月起可领取失业金。不过，各地具体规定可能存在差异。有些地方要求失业人员在离职后一定期限内（比如60天内）办理完相关手续，若逾期未办理，可能影响失业金领取。
要顺利领取失业金，还需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业等条件。例如，因劳动合同期满、用人单位提出协商解除劳动合同等非劳动者主动离职原因导致失业的，才符合领取条件。
总之，辞退后符合条件并按规定流程办理，在完成失业登记等相关手续后，次月起可领取失业金，具体以当地政策为准。
二、辞退员工当天可以结算工资吗
辞退员工当天通常应当结算工资。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为保障劳动者及时获得劳动报酬的权益。
若用人单位未在辞退当天结算工资，劳动者有权要求其按照规定支付。若协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会依据事实和法律作出公正裁决，要求用人单位支付工资及可能产生的其他补偿。所以，辞退员工当天结算工资是用人单位应尽的义务，以确保劳动者的合法权益不受侵害。
三、辞退不一次性结清工资怎么办
若遭遇辞退却未被一次性结清工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，可与用人单位进行沟通协商，明确告知其按照法律规定应一次性结清工资，要求其尽快支付。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资等款项。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。总之，劳动者在面对辞退后工资未一次性结清的情况时，要积极运用法律手段维护自身利益。
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