当天被辞退赔偿多少天？被辞退的赔偿天数要依具体情况定。用人单位违法辞退，支付经济补偿二倍的赔偿金，按工作年限算补偿；合法解除且符合补偿情形，按标准付补偿；劳动者有过错，用人单位辞退无需赔偿或补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、当天被辞退赔偿多少天
被辞退的赔偿天数需依据具体情形确定。
若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作2年3个月，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则是5个月工资。
若用人单位依据《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付。如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位解除合同，需支付相应经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。
二、当天被辞退怎么赔偿
当天被辞退的赔偿情况需根据不同情形判断：
1.合法辞退且无需赔偿情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错，用人单位当天辞退无需支付赔偿。
2.需支付经济补偿情形：用人单位依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，当天辞退需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.需支付赔偿金情形：用人单位违反《劳动合同法》规定，在无合法理由的情况下当天辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、当天辞退当天走怎么赔偿
当天辞退当天走，赔偿需分情况来看：
1.若单位违法辞退，依据劳动合同法，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作2年3个月，月工资5000元，违法辞退时，单位需支付赔偿金25000元（5000×2.5×2）。
2.单位合法辞退且符合应支付经济补偿情形，要支付经济补偿。如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前告知并辞退，就需支付经济补偿。
3.若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位无需支付赔偿或补偿。
若遭遇此类情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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